국가뿌리산업진흥센터

30년 쌓아온 기술력을 바탕으로 새로운 출발

(주)아이제이에스는 1986년 설립돼 자동차 차체부품 및 최첨단 금형제작업체로 성장해 온 일지테크의 자회사다. 2014년 일지테크의 금형사업본부가 분리돼 탄생한 회사가 (주)아이제이에스다. (주)아이제 이에스는 30년 이상 축적된 일지테크의 금형기술 노하우를 바탕으로 1 만 4,000m2 규모의 최신식 금형 공장에 성형해석시스템, 고속밀링머신, 1,200t/0ut라인을 갖추고 프레스 금형을 설계, 제작, 판매하는 기업으로 새 출발을 시작했다. 자체 성형 해석부터 설계 및 이관에 이르기까지 명실공히 국내 최고의 기술을 확보한 (주)아이제이에스는 <자동차 차체 부품 프레스 금형 제작 1등급 업체> 로서 최신 트렌드인 알루미늄, 마그네슘 성형 금형 등 차체 경량화와 관련된 기술을 비롯해 핫 스탬핑 분야 국내 최초, 최신, 최대의 T/Outg 설비를 보유하고 금형 분야 기술선도 기업으로 빠르게 자리잡고 있다.

금형 분야는 산업의 쌀로 불린다. 뿌리산업의 뿌리가 된다고 해도 과언이 아니다. 모든 산업의 기초가 되는 금형은 화려하지는 않지만 산업발전을 위해 반드시 필요한 분야다. (주)아이제이에스의 모태가 된 일지테크는 지난 30년간 금형기술을 기반으로 자동차 부품 전문기업으로 성장해 온 기업이다. 묵묵히, 꾸준하게 자신만의 길을 걸어온 일지테크의 노력은 탄탄한 기술력이라는 결실로 이어졌다.

더 큰 도약을 위한 기틀을 마련하다

(주)아이제이에스는 일지테크의 지속적인 성장 속에서 탄생했다. 보다 전 문화된 금형기술력 축적을 위해 일지테크의 금형사업본부를 분리하여 금 형설계부터 생산까지 원스톱 토털 솔루션을 제공하는 명실상부한 금형전 문기업을 만들고자 설립되었다.

“저희 회사명인 IJS는 일지솔루션의 약자입니다. 일지테크가쌓아온 기술력과 노하우를 바탕으로 고객을 위한 토털 솔루션을 제공한다는 의지를 담고 있습니다.

” 전수덕 전무이사의 말처럼 (주)아이제이에스는 30년간 축적된 튼튼한 기 술력을 바탕으로 글로벌 기업으로 한 단계 도약하고자 하는 의지를 담아 설립된 회사다. 설립취지에 걸맞게 (주)아이제이에스는 4년 여의 짧은 시 간 동안 눈부신 성과들을 이뤄냈다.

(주)아이제이에스는 독일과 일본의 완성차 업체에 제품 수출을 진행하고 있으며, 유럽 지역에 핫스탬핑 공장 설립을 추진 중에 있다.

이 밖에도 중국, 이란, 러시아 등 지역에도 제품을 수출하고 있다. 글로벌 시장 개척은 탄탄한 기술력이 밑바탕이 됐다.

“금형과 자동차 부품 분야에서만 30년간 쌓아온 기술력을 바탕으로 회사가 설립됐기 때문에 설립된 지 얼마 되지 않았지만 연매출 250?300억 원 수준의 회사로급성장했습니다. 이런 외형적 성과에 더해 좀 더 자율적 이고 활기 넘치는 기업문화를 만들려고 노력하고 있습니다. ”

금형업계는 일반적으로 보수적 성격이 강하다. 한 치의 오차도 용납될 수 없기 때문에 엄격함이 강조되는 분야 중 하나로 손꼽힌다. (주)아이제이 에스는 품질에 있어서는 엄격함을 유지하면서도 기업문화에 있어서는 자 율성이 강조되는 회사를 만들기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.

“상명하복의 기업문화가 아닌 보다 자율적이고 개성적인 문화가 자리잡 을 수 있도록 다양한 시도들을 하고 있습니 다. 탑다운(Top Down)방식의 의사결정 구조가 아닌 버텀업(Bottom Up)방식의 의사결정 구조를 만들기 위해 2016년부터 매월 1회 만사소통데이를 시행하고 있습니다. 상,하 급자가 같이 모여 회의를 진행하다보면 아무래도 하급자가 활발하게 의 견을 개진하기 어려운 면이 있을 수 있기 때문에 각 직급별로 모여서 활 발하게 대화할 수 있도록 하는 건데요, 여기서 나온 의견들은 전부 익명 으로 취합해 회사 정책에 반영할 수 있도록 최대한 노력하고 있습니다. ” 자율적이고 젊은 기업문화를 만들기 위한 노력이 직원들의 목소리로부터 시작된 점에서 더 큰 의미를 찾을 수 있다.

“직원들을 대상으로 조직만족도 조사를 했습니다. 주로 나온 의견이 퇴 근이나 연차를 쓰는데 다른 사람들 눈치 안 봤으면 좋겠다, 직원들의 의 견이 회사 경영에 반영됐으면 좋겠다는 내용들이었습니다. 이렇게 나온 의견들을 조직문화를 만들고 복지프로그램을 실행하는데 많이 참고하고 있습니다. ”

소통을 가장 우선시하는 기업, 젊고 자율적인 기업문화를 만들어 가는 기업, (주)아이제이에스의 미래는 그래서 더 밝고 건강할 것이다.